Azonnali hatályú felmondás szabályai
Díjmentes mini videó tananyagunkban bemutatjuk, hogy azonnali hatályú felmondásra mikor, milyen feltételekkel és körülmények mentén van lehetősége a munkáltatónak.
Azonnali hatályú felmondás szabályai
Szankciós megszüntetés
Indokoláshoz kötött: ha a másik fél
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi
Munkavállaló a kölcsönvevő magatartására is hivatkozhat
Ha a munkavállaló él vele, jogosult:
- felmentési időre járó díjazásra
végkielégítésre
Szubjektív határidő: 15 nap
- tudomásszerzéstől számít
- kölcsönvevő a munkavállaló kötelezettségszegéséről a kölcsönbeadót a tudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül írásban tájékoztatja
Objektív határidő: 1 év
Kivéve:
- bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévülése
vezetők esetén 3 év
Indokoláshoz nem kötött megszüntetés
Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás
- A próbaidő tartama alatt közölni kell, nem elég postára adni
- Nem kell (és nem is szabad) indokolni
- Nem ütközhet alapelvekbe!
Határozott idejű mv. elszámolási jogviszonnyá alakítása
- Hátralévő időre (max. 12 hónapra) járó távolléti díj kifizetése
- Nem kell (és nem is szabad) indokolni
- Nem ütközhet alapelvekbe!
HR-el és munkaüggyel foglalkozó szakembereknek nyújtunk gyakorlati segítséget a munkaviszony megszűnése, megszüntetése sokszor zavaros és bonyolult kérdéseiben. Segítünk elkerülni a jogellenes megszüntetést és annak jogkövetkezményeit. Tapasztalt munkajogász válaszol konzultációs kérdéseikre is.
