Munkába járás költségtérítése – tömegközlekedés
Díjmentes videó tananyagunkban példákkal alátámasztva bemutatjuk a munkába járás költségtérítésének szabályait tömegközlekedéssel történő munkába járás esetén.
Munkába járás költségtérítése – tömegközlekedés
Munkába járás – munkáltatói döntés alapján (nem kötelező)
- A munkáltató a közigazgatási határon belül történő munkába járást is munkába járásnak minősítheti.
- ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, vagy súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni,
- a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
Az igénybe vehető közlekedési eszközök
- belföldi vagy határon átmenő országos közforgalmú vasút 2. kocsiosztály,
- menetrend szerinti országos, regionális és elővárosi autóbuszjáraton,
- elővárosi vasúton (HÉV-en),
- menetrend szerint közlekedő hajó,
- komp,
- rév
| 1. osztály? 2. IC pótjegy? 3. Hálókocsi? |
A bérlet/jegy ára
- A munkáltató megtéríti a munkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, valamint a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló kormányrendelet szerinti utazási kedvezménnyel megváltott, illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának (2)-(3) bekezdésben foglalt mértékét, amennyiben a munkavállaló
Kötelező – 86%
Az utólagos elszámolás a távolsági bérlettel
- A magánszemély nem tud elszámolni
- Nincs bizonylat vagy nem megfelelő
- Kifizetés esetén munkaviszonyból származó jövedelem lesz
- Nettó vagy bruttó módon kezelem?
Nettó módon kezelem, tehát fel kell bruttósítani 33,5%-kal.
PÉLDA:
- Egy magánszemély 100 km-re lakik a munkahelyétől. Vonattal közlekedik. A munkáltató a vasúti bérlet 86%-át téríti havonta.
- A munkáltató táskáját ellopták és ezért a július havi bérlettel nem tud elszámolni.
- A munkáltató ennek ellenére kifizeti a bérlet árának 86%-át.
- A bérlet teljes ár a 100 000 forint.
Az utólagos elszámolás a távolsági bérlettel
- A magánszemély elszámol
- Utólagos térítés
- Bérlettel, megfelelő számlával
- Adómentes bevétel lesz
- Előre történő kifizetés
- Utólagos térítés
a 72.§-ra is gondolni kell
A bérletet, jegyet a munkáltató is megvásárolhatja és átadhatja.
PÉLDA:
- A munkáltató előre kifizeti a munkába járáshoz szükséges tömegközlekedési bérlet, jegy árát.
- 30 napon belüli elszámolási kötelezettség
- 30 napon túli elszámolás esetén kamatkedvezmény jelenik meg (1,18-as szorzó, 15% szja és 17,5%/15,5% szocho)
Helyi közlekedési bérlet
- Az egyik lehetőség, hogy a munkáltató nevére szóló számla alapján számolja el személyi jellegű egyéb ráfordításként a bérlet árát, amely után a közterheket a szja-törvény 46. paragrafusának (6)-(10) bekezdéseiben, valamint a Tbj. 50. paragrafusának (5) bekezdésében foglaltak szerint kell számfejteni, bevallani, igazolni.
- Ebben az esetben tehát a juttatást terhelő személyi jövedelemadót és a járulékokat is a dolgozó béréből kell levonni, vagy, ha ez nem lehetséges, a dolgozónak kell megfizetnie.
- A nettókereset megtartása érdekében nincs akadálya, hogy a munkáltató olyan „bruttó” összeget állapítson meg (számfejtsen) munkaviszonyból származó jövedelemként, és a megfizetett szociális hozzájárulási adóval (szocho), szakképzési hozzájárulással (szakho) együtt számoljon el személyi jellegű ráfordításként, valljon be a 08-ason és igazoljon a dolgozó számára, amelynek a szja és a járulékok levonása után fennmaradó nettó összege megegyezik a bérlet árával.
Személyi költség növekedés!!
KÉRDÉS:
- A jelenlegi munkahelyemre 1,5 éve saját költségen járok be dolgozni. Mikor felvettek, kategorikusan kijelentették hogy itt nem tudnak ilyeneket kifizetni.
- Közben megtudtam, hogy a munkáltató köteles megfizetni a távolsági bérletek 86%-át.
- Amennyiben tételezzük fel, a munkáltatóm egyéb okok miatt megszünteti a munkaszerződésünket úgy én jogi úton visszamenőlegesen követelhetem e a bérletek árát? (Nem kevés, hiszen havi 25ezer Ft-ról van szó, így ez a 1,5év alatt közel 500 ezer Ft).
- V: Bírósági úton érvényesíthető, de meg kell nézni, hogy erre mennyi ideje lesz! Akármennyi időre nem. 3 éven belüli kérhető.
- Késedelmi kamat is jár!
MÁV START KÁRTYÁK
- START Klub Prémium kártya ára egy éves érvénytartammal: bruttó 375 000 Ft.
- szervezetének bármely tagja;
- belföldön bármelyik viszonylaton;
- bármelyik kocsiosztályon;
- bármelyik vonattípuson;
- külön jegy megvásárlása nélkül utazhat!
- szombatonként egy útitárs 50%-os kedvezménnyel utazhat
- Kérdés az, hogy hogyan adózik
- START Klub Prémium kártya ára egy éves érvénytartammal: bruttó 375 000 Ft.
- szervezetének bármely tagja
- Nincs konkrét személyhez rendelve, nincs átadva senkinek
- START Klub Prémium kártya ára egy éves érvénytartammal: bruttó 375 000 Ft.
- Konkrét személyhez rendelve, átadva munkavállalónak
- Bérként adózik (nettó bérnek minősül)
Kérem a teljes képzési anyagot a munkába járás és a kiküldetés költségtérítésével kapcsolatos adóelszámolások témakörében!
Videóképzésünk teljeskörűen felkészít a munkába járás és a kiküldetés költségtérítésével kapcsolatos szabályos adóelszámolásokra.
A képzés résztvevői megismerik a szabályos elszámoláshoz elengedhetetlen fogalmak helyes meghatározását, úgymint munkaviszony, munkahely, lakó- és tartózkodási hely, hivatali út, kiküldetés, stb.
A képzés részletesen és gyakorlati példákon keresztül készít fel:
- a munkába járás költségtérítésének elszámolására;
- a hivatali / üzleti út elszámolási szabályaira;
- a kiküldetés értelmezésére, annak eseteire, illetve
- a kiküldetésekhez kapcsolódó költségekre és azok megtérítésének módjára.
